Il Metodo del Coaching professionale

Nell’approccio messo in campo nell’esercizio della mia professione di coach le mie attività sono indirizzate a rispettare il movimento dell’Evidence-Based Coaching che, grazie a una fitta comunità scientifica (docenti universitari, ricercatori, coach professionisti), con ricerche, esperimenti, riviste e convegni internazionali intende far crescere il coaching in ambito scientifico. 

Opero secondo le linee guida e Codici Etici ICF – AICP rispondenti alla Norma UNI 11601:2015.

Il mio metodo di coaching basa la sua efficacia su:

• relazione facilitante, volta a stabilire un’alleanza, una collaborazione ed un patto di lavoro tra Coach e Coachee;
• sviluppo del potenziale, cioè l’individuazione, l’allenamento e l’utilizzo del potenziale della persona;
• gestione delle interferenze, la presa di coscienza, la gestione e la trasformazione delle interferenze della persona;
• lo sviluppo della consapevolezza e della responsabilità, un cammino di crescita nella conoscenza di sé e del proprio ambiente, nella capacità di scelta e nella responsabilità agita;
• obiettivi e piani d’azione, per la trasformazione di una richiesta di cambiamento o di miglioramento, in obiettivi concretamente perseguiti;
• monitoraggio, il monitoraggio dei risultati attraverso fasi di report e di restituzione di feedback.

“Il coaching è un processo che si svolge all’interno di una relazione facilitante tra il coach e il coachee, che viene accompagnato nella ricerca di una più ampia dimensione di consapevolezza, a supporto di una nuova capacità di scelta autonoma e di responsabilità agita, nel segno del proprio benessere e dell’autorealizzazione personale.” (Fonte: Incoaching.) 

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